Llaneza es licenciada en Derecho y Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Pontificia Comillas de ICADE Madrid.^[1]​^[2]​ Inició su carrera profesional en 1997 en el bufete de abogados español Cuatrecasas. Se unió a Hogan Lovells en 2004 y se convirtió en socia en 2009, la primera mujer en conseguirlo.^[3]​^[4]​ Especialista en derecho mercantil, es responsable del área de Private Equity de Madrid, responsable del área de Capital Riesgo en España, asesora en operaciones de M&A domésticas y transfronterizas y experiencia en contratación mercantil y reorganizaciones. Es Co-Chair del grupo Latinoamérica Hogan Lovells.^[1]​^[5]​

Especialista en operaciones de capital riesgo, donde las mujeres son solo el 6%,^[1]​^[6]​ participa en foros profesionales de esta temática, como los organizados por Expansión, la Asociación Española de Capital, Crecimiento e Inversión (ASCRI), los encuentros para profesionales del Private Equity y de las fusiones y adquisiciones (CAPCorp), Hogan Lovells, Garrigues entre otros.^[7]​^[8]​^[9]​^[10]​^[11]​

En 2013, entró en la primera promoción del proyecto Promociona, un programa formativo liderado por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) con la colaboración del Instituto de la Mujer y ESADE creado para fomentar la presencia de mujeres en la alta dirección, que realizaron 40 mujeres seleccionadas de 300 candidatas.^[12]​

Llaneza aparece en numerosas publicaciones jurídicas de primera línea. Entre otras, es reconocida en Latinvex como una de las 100 mejores abogadas en 2016 por su experiencia en América Latina; Chambers Europe y Chambers Global por su experiencia en fusiones y adquisiciones corporativas y capital privado.^[1]​^[2]​^[7]​

Llaneza trabaja en temas de diversidad y desigualdad laboral de la mujer. Promueve el aumento de la presencia de mujeres en puestos ejecutivos, de alta dirección y de consejo de administración en España: "Equality is necessary to prevent the loss of talent [La igualdad es necesaria para evitar la pérdida de talento]".^[2]​ Fue socia fundadora en 2015 de la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras (EJECON o EJE&CON), también conocida como Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s para destacar su carácter inclusivo de mujeres y hombres. Dicha asociación cuenta con el respaldo de la Reina Letizia.^[2]​ Fue elegida Secretaria General en 2015, cargo que sigue desempeñando dentro de la directiva.^[13]​ Además, es líder del Foro Legal de dicha asociación.^[14]​^[15]​ Esta organización tiene como fin poner en valor el talento sin género como manera de potenciar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y de aumentar los beneficios para las empresas, realizar acciones prácticas para el acceso de mujeres a los puestos directivos. Cuenta con más de 400 altas directivas asociadas.^[9]​^[16]​^[17]​^[18]​^[19]​

Forma parte del jurado de los Premios Talento Sin Género, que se conceden en cinco categorías. Su fin es dar visibilidad a las empresas e instituciones que promocionan el talento sin tener en cuenta el género y concienciar a las demás de que el talento es motor de transformación.^[20]​

• Top 100 Female Lawyers 2016 por su experiencia en América Latina. Latinvex, 2016.^[21]​
• Recommended Lawyer. Recomendada por el directorio Best Lawyers en la categoría "Corporate and M&A Law". Best Lawyers, 2016.^[22]​
• Recommended Lawyer. Reconocida como abogada líder en España en las categorías "Corporate/M&A" y "Private Equity" por el directorio Chambers & Partners. Chambers Europe, 2016.^[11]​
• Premio InspiraLaw Top50, organizado por la revista Iberian Lawyer. Madrid, febrero de 2019.^[23]​
• En 2019 ha sido incluida como "Leading Individual" en la categoría de Private Equity en España del directorio Legal 500.^[24]​^[1]​

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• Entrevista a Graciela Llaneza Archivado el 15 de abril de 2019 en Wayback Machine. en Chambers and Partners, realizada en 3 de marzo de 2017
• Graciela Llaneza en EJECON